随着社会经济的发展,人力资源的作用越来越明显。企业与企业之间的竞争,就是人才的竞争。特别建筑企业,获得更多优秀工程管理人才,意味着更多获得相关证书几率、提升项目管理能力,为建筑企业今后招投标工作和经济效益打下坚实基础。然而建筑企业因工作环境等因素影响,对优秀工程专业人才的吸引力越来越低。本文希望通过校园招聘工作提前化、深入化,探索一条适合建筑企业要求、忠诚度高的人才招聘途径,提高建筑企业人才储备工作实效性。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
