德国公司治理改革的成效与问题

作者：鲁茉莉

来源：产业经济研究, 2011, (01): 80-85.

DOI：10.13269/j.cnki.ier.2011.01.008

• 公司治理
• 内控机制
• 自我交易
• 外控机制
• 利益冲突 corporate governance
• internal control
• self-dealing
• external control

自1990年代初以来,德国传统的内部人主导的公司治理体系经历了重大的改革。这些改革导致了德国公司治理的"混合体系",即利用股东主导体系的要素来补充传统的利益相关者主导体系。改革使外部人对公司的控制逐步增强,内部人的控制受到牵制。然而,由于既得利益的存在和德国特有的政治传统,德国的公司治理体系仍然存在着一些难以解决的问题,包括内控机制的合理性、利益冲突问题和外控机制的有效性问题。

• 出版日期2011
• 单位上海外国语大学