随着我国社会经济的不断发展,我国原有劳动争议解决机制已不能完全适应当今劳动争议的需求,这就使得很多劳动者的权益不能得到最大限度地保证。本文分析我国现行劳动争议解决机制的特点、存在的不足和问题,并提出意见和建议,希望对于此问题的研究有所借鉴。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
