大学教师聘任制改革是高校体制改革的重中之重,其改革的结果直接关乎大学的前途和命运。因此,在构建大学教师聘任制的过程中,高校必须在充分了解聘任制现状的基础上,明晰现存的问题及制约发展的因素,在结合学术职业专业活动特点的基础上开拓出一条崭新的发展途径,以便形成良性循环的人力资源配置机制。
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