本文通过深度访谈、小样本测试、正式调查等方式,拓展了职业成长测量表,验证了大型商业银行员工职业成长的四个维度,即职业目标进展、职业能力提升、职业报酬增长、社会资本积累。本研究结合职涯资本理论对职业成长维度进行了拓展,提出了社会资本积累这一新维度。通过探索性因子分析、验证性因子分析,验证了职业成长四维结构模型拟合数据最优的结论。
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