当前,国有企业的薪酬分配正处于新一轮变革,不同阶段的国有企业薪酬分配整体目标是不同的。为了能够更好地适应现代社会主义市场经济运行的要求,需要构建完善的国有企业薪酬分配体系,使国有企业可以健康稳定发展。本文具体分析当前国有企业薪酬分配体系构建存在的问题,并根据实际情况提出国有企业薪酬分配体系的构建途径,确保国有企业薪酬分配的公平性与科学性。
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