《劳动合同法》已实施多年,该法的颁布实施为劳动者提供了更多的权益保障机会,在进一步规范用工单位的劳动用工管理的同时,也对用人单位提出了更高的要求。本文结合《劳动合同法》部分相关条款,联系笔者调查部分单位用工实际情况,阐述了个人观点,希望能引起各类用工单位对规范用工的重视,以便在企业内部建立和谐的劳动关系。
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