领导者在组织中具有特殊的地位和作用。这一角色定位决定了领导者在科学决策中起主导作用,在干部使用中起导向作用,在推动工作中起组织督导作用,在化解矛盾、解决问题中起协调引导作用。为此,通过从领导力的定义、构成要素以及发展趋势着手分析,提出实现领导力的一些策略。
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