现阶段,企业外部转型步伐不断加快的同时,内部人力资源管理工作面临着的新的挑战和冲击。如何有效防范人力资源管理中存在的各种风险,进一步增强企业人力资源的稳定性,发挥人力资源管理在企业生产经营中的作用,需要人力资源管理专责进行探讨和深思。鉴于过去一段时间部分企业人力资源管理风险防控能力不足的问题,文章重点就企业人力资源管理的风险进行系统化分析,结合相关理论学说,提出自己关于人力资源管理风险防范的建议,旨在为相关企业提供实践指引和理论参考。
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