本文采用目标管理法(MBO)构建企业高质量发展绩效体系,目标管理分三个阶段设置工作目标,绩效管理按照PDCA循环划分为:绩效计划→绩效实施/辅导→绩效考核→绩效反馈与改进→绩效结果应用,绩效支撑体系根据SOME因素从四个方面建立。企业高质量发展MBO绩效体系能够促进员工个体管理与开发,提高各级组织绩效管理水平,助力企业实现高质量发展战略目标。
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