大数据与人才管理升级

作者：王通讯

来源：中国人才, 2013, (17): 32-33.

• 人才管理
• 配置
• 社会科学研究
• 方法论
• 辩证唯物主义
• 大数据方法
• 程序员

<正>作为一种方法论,大数据可能给传统的社会科学研究带来重大突破。对于人才管理领域来说,大数据的出现为大幅度提升管理水平提供了良好契机。大数据就是很大的数据,大到超越传统意义的尺度。有学者说,应该是"太"字节(2的40次方)的,但对于不同的领域应该有不同的定义。这个概念上世纪80年代就有了,进入新世纪后,成为

• 出版日期2013
• 单位中国人事科学研究院