通过加强员工的心理契约管理来实施高职院校人力资源管理的创新,对于促进高职院校的发展具有十分重要的意义。本文论述了基于心理契约的高职院校人力资源管理创新的六条途径,可对当前高职院校的人力资源管理工作产生积极的借鉴作用。
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