随着社会的不断发展,医疗卫生机构也得到了一定的发展,在其发展过程中人力资源发挥很大的作用。所以,在医疗卫生机构发展的新阶段,需要对人力资源进行更好的管理,这样才能使得医院更好的发展。本文对医院在新的社会环境下人力资源的管理方式做了分析,并且对这种管理方式作出一些改变,希望可以提高工作人员的工作热情,使医院更好的发展。
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