随着我国信息技术的不断推进和发展,我国已全面进入信息化的时代背景,随着大数据的影响,企业对人力资源管理也逐渐应用大数据进行分析,利用相关部门或单位对人力资源管理进行改革,从而在改革中提高人力资源管理的质量,通过大数据的信息含量制定相应的管理手段,使企业的人力资源管理能够从根本上得到改善。本文就企业人力资源管理在当今时代下所存在的问题进行分析探讨,提出相应的解决对策,从而使企业人力资源管理在大数据时代的变革能够顺利完成。
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