劳动报酬是劳动关系中最重要的内容,不仅直接关系到劳动者的切身利益,更是社会各界关注的热点。近年来,劳动者报酬比重呈现下降趋势,通过分析发现政府调控不够、劳动资本关系失衡、企业发展模式粗放、劳动者人力资本存量偏低是制约劳动报酬比重提高的主要因素。合理提高劳动报酬比重,既不能离开市场机制,又不能仅仅依靠市场机制,其实现路径需要依赖政府、企业、劳动者顺应市场经济的要求共同努力才能实现。
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