随着现代化企业人力资源科学管理的不断深入,绩效管理已经成为企业战略落地的有效管理工具。整个绩效管理过程中,绩效(任务)目标的设定是第一个重要步骤。如何设定组织或个人的绩效(任务)目标?怎样设定有效的考核标准?实际操作中应该注意哪些?这些问题将在本文中予以介绍。
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