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摘要
随着现代科技的飞速发展,大数据技术可谓是在各行各业的应用日益广泛起来。大数据技术对于人力资源绩效管理同样具有很大的研究价值,然而针对在大数据时代背景下引发的几点思考:公共部门应如何从构建科学系统的人员绩效管理体系、更新员工绩效数据信息、创新员工绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统,进一步提升员工绩效及管理的实效。因此,依托在大数据时代技术下对目前现有的管理理念实行创新和改革,才能够符合时代的发展需求。此次研究主要是探讨分析大数据时代背景下公共部门绩效管理的必要性。
- 出版日期2018
- 单位沈阳师范大学
