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摘要
为提升企业实行绿色管理意愿,促进绿色技能培训实践,引入创新技术与使用理论模型,从企业绿色管理意愿角度,构建预期收益、预期努力、社群效应、促进条件各维度对绿色技能培训的影响机制模型。239份旅游从业人员调查问卷的实证结果显示:预期收益、社群效应对绿色管理意愿具有显著的正向影响;预期努力对绿色管理意愿的影响未通过显著性检验;促进条件的组织凝聚力、环境问题认知、员工个人关注度对绿色技能培训具有显著的正向影响;绿色管理意愿在预期收益、社群效应对绿色技能培训的影响中具有部分中介效应。
- 出版日期2017
- 单位黄山学院
