在快速发展的知识经济时代,现代企业之间的竞争,主要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工成为现代企业中重要和特殊的人力资源,怎样有效地利用这个企业中最为重要和特殊的资源,就需要采取科学的激励方法:一是要注重员工个人的成长与发展;二要提高知识型员工的工作自主性;三要满足员工的业务满足感,并建立合理的薪酬制度。
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