近年来,企业实施轮岗制成为了一种新兴的全球性现象,国内外学者纷纷据其效果进行研究。由于背景环境和研究角度的不同,大家对此现象褒贬不一。以不同的角度来看轮岗制实施效果,其产生的经济及社会效益也不尽相同。在武汉高科技企业实地调研的基础上,对轮岗制这一新事物进行深入挖掘,从企业基层和管理层员工的角度,通过探究轮岗制给高科技企业带来的效益与成本均衡结果,来比较评估轮岗制的真实效果,根据实践经验和调查结果为进一步完善制度提出合理建议。
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