研究将"以人为本"作为立足点,对人力资源和IT企业的特点进行了分析,阐述了IT企业现实中人力资源管理方面存在的流失与低效能问题,提供了IT企业通过教育培训、职业规划、企业文化、绩效考核等方法提升人力资源管理质量,为IT企业进一步提升管理效能、做好人力资源管理工作提供了参考。
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