本文以网络文学作者人才管理的激励模式为研究视角,阐述了人才管理的激励模式的内容构成,分析了作者在基本收入、奖金福利保障、IP版权改编方面的现状和存在问题,并基于此提出了建立更弹性的报酬模式、丰富奖金福利保障体系和加大版权维护与改善授权模式等相关建议,以期能对完善网络文学作者管理模式提供一定的探索价值。
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