自国民经济发展以来,我国IT企业发展速度呈现持续性增长趋势,对人才的需求量也在逐步增加,企业市场竞争压力增大,企业人力资源管理正面临着新挑战。据研究可知,对人力资源管理实施战略性改革措施能有效提升IT企业核心竞争力,推动企业长远发展。本文阐述IT企业人力资源管理特点,分析IT企业人力资源管理存在的问题及原因,探究IT企业战略化人力资源管理策略,旨为IT企业进一步优化人力资源管理提供参考依据,提升企业核心竞争力。
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