随着我国经济的发展，事业单位对于人才的需求越来越旺盛。因此，在单位内部形成良好的人力资源管理模式和体系，对于事业单位发展十分重要。通过调查可知，我国事业单位内部的人力资源管理模式、管理理念还相对落后，人才激励和保障措施还有所欠缺。基于这种现状，本文展开了详细论述，以期为促进事业单位人力资源管理提供借鉴。
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