作为高校聘任制关键载体的教师合同管理应遵循规范性、公平性和个性化原则。对合同内容协定、聘期时间、薪酬确定及培训条款与投入设置等合同管理过程中关键环节进行梳理,完善考核体系,加强全过程管理,强化契约精神建设,构建教师流动机制,能保证高校和教师双方在契约管理方式下履行各自权利义务,实现现代高校人力资源管理法制化、规范化。
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