目的对模糊决策在职称晋升系统中的应用模型进行研究。方法基于综合评判系统中的多个决策的因素,以模糊决策计算模型为切入点,综合分析进行模型建立研究。结果以模糊决策计算为核心的职称晋升系统是当前职称晋升过程中的有力算法模型结论模糊决策模型在晋升系统中的应用,有助于在评判中综合考虑各个因素,体现公平、公正的原则。
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