<正>1绪论随着市场经济的不断开放,企业的活动领域逐渐打破时间和空间的限制,在享受现代化带来的各种资源机遇的同时也面临着前所未有的管理挑战。工作满意度和薪酬激励越来越被重视,并激发企业管理者挖掘两者的联系,谋企业长久生存之计。当企业管理者意识到现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,"以人为本"的人性化管理方式逐渐取代传统的家长制管理,员工工作满意度也随之受到重视。不仅如此,工作满意度背
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