随着社会经济的发展,医院为进一步提高医院的医疗质量及服务水平,保障医疗安全,需要进一步完善医院绩效考核的标准,传统的以"德、能、勤、绩、廉"、"收-支"结余为基础的院科两级全成本绩效分配办法为主要指标考核体系,已经很难满足医院绩效考核的标准需求,为提供一个明确的绩效考核标准,提高医疗绩效考核体系的科学性、实用性,从而更好地激发医务人员的工作积极性和主动性,设计一套满足符合新医改政策下医院绩效考核的标准体系,具有非常重要的意义。
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