导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径

作者：黎军; 李璧强

来源：煤炭高等教育, 2010, (04): 97-99.

DOI：10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2010.04.032

• 岗位聘任制
• 硕士生导师
• 指导质量 post engagement system
• master instructor
• guide quality

岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以不断提升导师对硕士生的"指导质量",从而促进硕士生培养质量的提高。

• 出版日期2010
• 单位兰州大学