选聘大学生到农村任职,是党中央的一项重大的战略决策,在为社会主义新农村建设提供了智力支持的同时,对探索人才培养新机制,缓解当前严峻的就业压力有着积极的意义。目前,该计划已取得了显著的成效。但是,该计划的退出机制存在一些不完善的地方,由此带来的一些问题日趋凸显。本文将主要对此进行浅要分析,并提出具有一定参考价值的建议。
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