目前应用型高校的人才培养定位对人力资源管理课程教改提出了新的更高的要求。案例教学已经成为人力资源管理课程教学中的重要手段,案例教学法旨在打破旧有的、封闭的、脱离实际的填鸭式教学方法,成为培养具有创新精神和能将理论应运用于实践的人才的重要手段。文章从三个方面论述了案例教学法在应用型普通高校人力资源管理课程教学中存在的一些问题,并提出了解决这些问题的思路和对策,具有一定的现实意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
