招聘过程中毕业生诚信缺失的博弈分析

作者：吕军战

来源：西安邮电学院学报, 2011, (03): 134-137.

DOI：10.13682/j.issn.2095-6533.2011.03.009

• 毕业生
• 招聘
• 信息不对称
• 博弈分析
• 诚信缺失 graduates
• recruitment
• information asymmetry
• game theory
• lack of honesty

为消减在高校毕业生招聘过程中,毕业生与用人单位之间的信息不对称而出现诚信缺失行为的负向影响,通过博弈模型分析方法,对诚信缺失的原因进行分析,提出毕业生诚信缺失行为的防范对策,以促进规范、诚信就业市场的建立,使招聘风险得到有效规避。

• 出版日期2011
• 单位西北大学