知识经济时代,人才是推动社会、行业发展的核心动力。众所周知,高校作为人才培养阵地,是人才的集中地、塑造者,同时其教育发展对人力资源有着极高的依赖性。聘任制下高校人力资源管理得到了明显改观,其组织架构实现了进一步的优化,为教育健康、持续发展注入了新的活力。但事实上,受某些主客观因素的影响,聘任制下高校人力资源管理依然问题丛生。该文在对聘任制下高校人力资源管理问题做出分析与论述的基础上,就其相应的优化对策进行了研究。
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