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摘要
<正>军人利益最大化之点永远在前方,你的经历可能被主官忘记,但不会被计算机档案忘记,不会被晋升排序忘记。美军的用人制度,一是岗位轮换。美军的岗位轮换非常普遍,两年三年就换,顶多四年。1997年我在美国防大学学习,2001午又去讲学,仅仅间隔两年多时间,机关和教员几乎换光。除去几位资深文职人员,其他人都不认识了。他们有一个理论:如果把事情熟悉到闭着眼睛都能去干,人就全是惰性、没有创造力了。越对事情不太了解、不很熟悉,工作就越小心戒惧,这种状态下反而成
- 出版日期2016
- 单位中国人民解放军国防大学
