<正>外聘教师作为独立学院师资队伍的重要构成部分,对教学质量和独立学院的发展具有重要影响。而独立学院和外聘教师之间无人事隶属关系,如何更好地规范外聘教师的管理?笔者立足于人力资源管理角度,采用"经济契约"与"心理契约"双管齐下的方法,探讨在教学管理操作层面有效实现外聘教师管理的办法。企业的成败受很多因素的影响,但"企业"如果离开了"人",就变成了"止业"。这一见解体现了人才对于企业发展
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