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摘要
随着市场经济角逐的日益激烈和经营环境的日渐复杂,国有企业怎样建立好人力资源管理的激励体制,对招揽人才,激起员工工作积极性,带领员工建立合理端正的工作态度有着非常重要的意义。文章以人力资源管理为视角,对经济时代下的人力资源管理的激励机制展开了简明剖析,以我国企业的管理现状为基础,指出其中的不足之处,并且简要提出几点有关的建议。
- 出版日期2016
- 单位广东利通信息科技投资有限公司
随着市场经济角逐的日益激烈和经营环境的日渐复杂,国有企业怎样建立好人力资源管理的激励体制,对招揽人才,激起员工工作积极性,带领员工建立合理端正的工作态度有着非常重要的意义。文章以人力资源管理为视角,对经济时代下的人力资源管理的激励机制展开了简明剖析,以我国企业的管理现状为基础,指出其中的不足之处,并且简要提出几点有关的建议。
