绩效考核指标与组织目标一致性研究

作者：孔玉生; 童珍

来源：财会通讯, 2011, (11): 47-49.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2011.11.035

• 绩效指标
• 风险中性
• 效益损失
• 代理人
• 平衡计分卡
• 战略图
• 委托人

<正>一、引言在一个复杂的组织中,众多成员有着不同的目标,在组织框架中对组织的目标有不同的理解,要实现组织的目标一致性,即将所有成员的目标整合到统一的组织目标,唯一的解决途径是通过设计组织的绩效考核系统和奖惩制度。绩效指标向组织的成员传达

• 出版日期2011
• 单位江苏大学