随着教育改革进程的不断深入,高等学校若想紧跟时代和教育趋势必须重视人力资源管理,紧跟时代要求完善人力资源管理,推进教师队伍建设。本文从高等院校出发,先对战略性人力资源管理作基本概述,随后分析教师队伍建设现存问题,并从自主创新能力、竞争机制、重点转变以及激励机制等方面总结人力资源管理的有效策略,以期为提升管理质量、推进高校发展做出贡献。
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