高校不仅是培养高素质人才的摇篮,而且是知识创新的重要发展基地,在知识经济时代的发展中承担着很大的责任。高校人事制度管理作为高校管理的重要组成部分,其管理水平和管理效率对高校人力资源的合理配置具有重要的作用,甚至直接关系到高校服务于社会主义现代化建设的质量和水平。因此,新时期下,对高校人事制度的改革和工作创新机制的研究具有重要的作用和意义。
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