我国自加入WTO以来,外资企业以及私有企业大量涌进市场并得到飞速的发展,市场及人才需求多元化形势逐渐突显,自此,国有企业在市场中也逐渐失去人才竞争优势,这对于国有企业的长远发展来讲是十分不利的。为此,本文以国有企业人力资源管理现状作为主要的着眼点,分析其人力资源现状及形成的原因,并对其具体的优化策略做出详细阐述。
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