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摘要
高职院校职员绩效直接影响着学校行政管理工作的整体绩效。正确地评价职员绩效，是高职院校行政管理中的重要内容。职员绩效考评结果反馈给职员个人，从而使职员改进自身工作有了依据和目标。同时，学校还可根据职员的实际绩效水平及自身能力，帮助其制定合理的职业目标，并促使职员不断改进和优化工作，从而促进职员未来职业生涯的发展。在相关课题研究的基础上，力求探讨一套具有适用价值的高职院校职员绩效考评方案。
- 出版日期2022
- 单位四川工商职业技术学院
高职院校职员绩效直接影响着学校行政管理工作的整体绩效。正确地评价职员绩效，是高职院校行政管理中的重要内容。职员绩效考评结果反馈给职员个人，从而使职员改进自身工作有了依据和目标。同时，学校还可根据职员的实际绩效水平及自身能力，帮助其制定合理的职业目标，并促使职员不断改进和优化工作，从而促进职员未来职业生涯的发展。在相关课题研究的基础上，力求探讨一套具有适用价值的高职院校职员绩效考评方案。
