农业是国民经济的基础,2017年"中央一号文件"已连续13年将农业提上日程,可见,如何使农业平稳持发展是我国政府开展工作的重中之重。我国是农业大国,农业以"门槛低"的表象吸引了众多从业者,这也向农业企业人力资源管理提出了挑战。本文重点分析农业企业人力资源存在的问题及发展现状,并提出切实有力的对策,为农业更好更快的发展献计献策。
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