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摘要
很多实证研究证实,拥有强大组织文化企业的绩效优于其它企业。既然强大的组织文化对企业绩效产生积极影响,那么一个值得研究者关注的问题便是强大组织文化是如何形成的?哪些因素影响了组织文化形成的强弱?我国不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素有何不同?在对国内外组织文化形成方面的研究文献进行回顾和评价的基础上建立了实证模型,进而通过选取民营企业、外资企业和国有企业的样本,采用统计分析方法对该模型的假设进行了检验。研究的结果表明,不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素显著不同。
- 出版日期2008
- 单位中山大学
