本研究旨在探讨简历筛选过程中应聘者简历上的信息对招聘人员判断决策产生的内隐刻板效应。结果表明:招聘人员对应聘者个性、年龄的刻板印象存在自动激活,激活后的刻板印象对个人特质、年龄的判断存在差异,而且被试没有意识到这点,表明内隐刻板印象的存在,同时,本研究尝试应用启动技术和模糊主次评定法对简历进行筛选进行实验与量化研究。
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