女性实现其劳动就业权益过程中存在的问题分为三类,即起点公平的问题、过程公平的问题以及结果公平的问题。保障我国女性劳动就业权益,有利于改善女性劳动者的弱势地位;提高劳动力资源的优化配置、培育和发展;缓和劳资矛盾,改善女性劳动力低成本的恶性循环。保障我国女性劳动就业权益的措施有:保证女性参加劳动力市场竞争的起点公平;消除女性参加劳动力市场竞争的过程不公平;缩小女性参加劳动力市场竞争的结果不公平。
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