科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
薪酬激励是治理和解决代理问题的一个重要途径，对降低代理成本、抑制机会主义行为以及维护委托人与代理人之间利益有着重要的作用。论文以2018-2020年沪深A股上市公司为研究样本，高管薪酬激励机制为出发点，通过实证分析的方法研究了高管薪酬对预算机会主义行为中预算卸责的影响，并进一步以公司治理水平为分组依据，探究不同治理水平下高管薪酬与预算卸责之间的关系。研究结果表明：高管薪酬激励对预算卸责这种预算机会主义行为的产生能够起到显著的抑制作用，并且在高治理水平的公司中，这种抑制作用更明显。
- 出版日期2023
- 单位新疆财经大学
