文章在总结目前企业人力资源成本会计的发展及运用实际情况的基础上,以分析人力资源成本会计的核算内容及特点为起点,探讨实行人力资源会计的必要性,并进一步剖析了企业人力资源在不同时期具有的不同地位,故应在人力资源所处不同时期选择不同的会计核算模式及存在的问题,以期为企业人力资源成本会计提供有力借鉴作用。
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