能否吸引和稳定人才是21世纪企业取得竞争优势的重要法宝。对于中小型科技企业来说,人才更是企业发展的核心动力源。从人才流失的现状分析出发,提出必须采用一种新的起源于营销学的理论——雇主品牌来解决这类问题,并就如何打造雇主品牌进行了有益的探讨。
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