目前,在我国经济处于关键转型期的背景下,劳动力市场供需矛盾突出、供求关系紧张。女大学生作为劳动力市场当中的弱势群体,就业备受雇主歧视。女大学生就业遭遇歧视的现象并不是偶然的,有其存在的根源。综合运用多种调查方法,通过对女大学生就业遭遇性别歧视现状的调查,探讨雇主与女性雇员的关系,分析女大学生在劳动力市场当中遭遇歧视的表现及原因,进而综合多方面因素提出了相应的解决方案。
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