作为一个特殊的群体,大学社团的人力资源管理不能简单照搬照抄现有的现代公司企业人力资源管理理论。通过对郑州市8所高校学生社团人力资源管理现状访谈情况的分析,指出郑州市高校学生社团在纳新、社团培训、社团绩效管理、社团换届及文化传承方面存在的问题,并提出解决高校社团人力资源管理问题的途径与策略,为郑州市高校学生社团的发展提供了一定的借鉴。
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